行政人事部是集团五大线路之一，主要负责集团的行政、人事管理工作，担负着集团内外上传下达、统筹协调、服务管理的重任。其主要职责有：

1、行政

（1）负责集团领导公务活动安排和工作会议、经营检讨会议等会议的会务组织工作。

（2）协助集团公司领导组织起草会议文件、讲稿或以集团办公室名义签发的公文。

（3）传达集团领导批示，督促检查各部门和下属单位对集团会议决定事项、其他公文以及集团领导有关指示的执行情况，并跟踪调研，及时向集团领导汇报。

（4）开展调查研究工作，提出建设性意见。

（5）负责收集和分析各种信息，处理对外的公共关系。

（6）协助集团领导组织处理需由集团直接处理的突发性事件和重大事故。

（7）收受和处理集团内外公文，负责集团公司档案管理工作。

（8）负责集团公司有关行政事务、车辆、固定资产等管理工作，办公用品和设备的采购、发放及低值易耗品的管理工作。

（9）开展各项协调工作及日常接待工作等。

（10）完成公司领导交办的其他事项。

2、人事

（1）拟定和实施人力资源管理战略。根据集团发展战略和生产经营要求，定期评估人力资源状况，对人力资源供给和需求做出预测，拟定人员招聘、录用、培训、使用计划以及相关的办法和措施，并根据决策组织实施。

（2）负责集团人力资源开发与培训工作，拟定人力资源开发与培训管理办法、规章制度及培训规划，并负责组织实施和监督检查。

（3）负责制定集团人力资源考核方案，根据考核，拟定集团高管团队任用方案；做好后备干部队伍建设和人员调配工作。

（4）负责集团高管人员及总部机关人员的绩效考核方案制定、实施、兑现工作。

（5）研究人力资源市场动态，完善集团人事制度、用工制度、分配制度、奖惩制度等，并按决策组织实施。

（6）指导集团各单位的人力资源开发与管理工作。

（7）研究贯彻国家有关养老、失业、工伤、医疗、生育保险的政策法规，拟定实施方案并组织实施